人力資本管理雜志簡介
- 出版單位：人力資源媒體與互聯網公司HR管理世界(HRoot)
- 國際刊號：1819-9151
- 創刊時間：2006年
- 出版地區：北京
- 國內刊號：31-2102/F
- 出版周期：月刊
- 印刷色彩：彩色
- 紙張開本：16開
- 全年期數：12
- 單期頁數：104
- 紙張類型：銅版紙
《人力資本管理》關注當前和未來的人力資源管理趨勢和挑戰。雜志從多個維度深入探討人力資源管理的重要話題。在招聘選拔方面，雜志會介紹最新的招聘方法和策略，幫助企業尋找和吸引適合崗位的人才。在人才評鑒方面，雜志關注如何客觀評估員工的績效和潛力，并提供相應的管理方法。培訓發展是提升員工能力和職業發展的關鍵環節，雜志會介紹最新的培訓模式和案例，為讀者提供培訓的實踐經驗。
績效管理是企業實現目標的重要手段，雜志會介紹如何制定有效的績效管理體系，幫助企業提高績效和效率。薪酬福利是員工滿意度和激勵的重要方面，雜志會分享薪酬制度設計和福利政策優化的最佳實踐。員工關系是建立和諧工作環境的關鍵，雜志會提供管理員工關系的技巧和方法。
人力資本管理發貨說明
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人力資本管理精彩試讀
《人力資源管理》是經國家新聞出版署批準、全國公開發行的經濟類期刊。作為專門為人力資源部門、企業高中層領導和相關管理專家量身定做的專業期刊，它旨在介紹、探討和研究人力資源管理的理論與實踐問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設提供服務。
雜志的辦刊宗旨是介紹、探討和研究人力資源管理的理論與實踐問題。人力資源管理是一個復雜而關鍵的管理領域，涉及組織內人力資源的招募、培訓、激勵、績效評估以及員工關系等方面。通過雜志的介紹、探討和研究，讀者可以了解到最新的理論觀點、管理實踐和案例研究，進一步提升自己在人力資源管理領域的專業能力和水平。
它致力于推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平。雜志關注國內外人力資源管理領域的最新研究和趨勢，傳遞專業的知識和觀點。通過深入探討和分析，雜志促進人力資源管理的理論建設，推動理論與實踐的緊密結合。同時，雜志還關注管理實踐中的挑戰和難題，并提供解決方案和經驗分享，為實際應用提供借鑒和指導。雜志還為我國人事制度改革和人力資源能力建設提供服務。隨著中國經濟的快速發展和組織形態的變革，人力資源的管理和發展對于企業和社會的可持續發展至關重要。雜志通過介紹最新的國內外人事制度改革措施和管理經驗，為政府機構、企事業單位以及相關專家和學者提供可供參考的建議和案例，幫助他們更好地適應變革、優化人力資源管理。
總的來說， 《人力資源管理》期刊是為人力資源部門、企業高中層領導和相關管理專家定制的專業期刊。其辦刊宗旨是介紹、探討和研究人力資源管理的理論與實踐問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設提供服務。通過展示最新的理論觀點、管理實踐和案例研究，雜志幫助讀者提升自己在人力資源管理領域的專業能力和水平，推動中國人力資源管理的發展。
