《人力資源雜志》省級期刊
人力資源雜志簡介
- 主管單位：遼寧社會科學(xué)院
- 出版周期：半月刊
- 出版語言：中文
- 主辦單位：遼寧社會科學(xué)院
- 國際刊號：1672-1632
- 類別：管理
- 創(chuàng)刊時間：1986
- 國內(nèi)刊號：21-1485/C
- 全年訂價：￥ 360.00
- 出版地區(qū)：遼寧
- 曾用名：人才與管理;干部人事月報&新人才
- 郵編：110000
《人力資源》是一本由遼寧社會科學(xué)院主辦的管理學(xué)術(shù)刊物，該雜志為半月刊，面向國、內(nèi)外公開發(fā)行。主要報道管理相關(guān)領(lǐng)域的研究成果與實(shí)踐，該雜志的創(chuàng)辦有利于國內(nèi)外同行探討有創(chuàng)新的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，加強(qiáng)國內(nèi)外同行學(xué)術(shù)交流。本刊將及時推出該領(lǐng)域的新理論、新技術(shù)、新成果，使國內(nèi)外同行能及時、方便地查閱、引用，為管理研究事業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。
《人力資源》雜志一級發(fā)文領(lǐng)域主要有：經(jīng)濟(jì)管理、政治法律、社會學(xué)、文化科學(xué)、文學(xué)、醫(yī)藥衛(wèi)生、歷史地理、哲學(xué)宗教、藝術(shù)、輕工技術(shù)與工程。二級發(fā)文領(lǐng)域主要有：經(jīng)濟(jì)管理 / 國民經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)管理 / 企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理 / 勞動經(jīng)濟(jì)、政治法律 / 政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理 / 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、政治法律 / 法學(xué)、政治法律 / 中外政治制度、文化科學(xué) / 教育學(xué)、政治法律 / 民商法學(xué)、文學(xué) / 中國文學(xué)。該雜志與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，保持優(yōu)勢，敢于爭先，開設(shè)了看法_總編隨筆、看法_熱點(diǎn)聚焦、看法_熱點(diǎn)聚焦_翻轉(zhuǎn)、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網(wǎng)人資研究、干法_新干線等等欄目，反映管理領(lǐng)域科研成果和管理實(shí)踐經(jīng)驗，為管理工作者和研究人員提供業(yè)務(wù)交流和學(xué)術(shù)成果的發(fā)布平臺。
人力資源期刊榮譽(yù)
人力資源歷史收錄
- 國家哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫
- 中國人文社科核心期刊
學(xué)術(shù)熱點(diǎn)分析
影響因子和被引次數(shù)
期刊他引率和平均引文率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大。
被引次數(shù)：指某篇論文在一定時間內(nèi)被引用的次數(shù)。被引用次數(shù)越多，說明這篇論文影響力越大，論文的分量越高。
期刊他引率：指此期刊全部被引用次數(shù)中，被其他刊引用次數(shù)所占的比例。具體算法是：他引率= (被其他刊引用的次數(shù)) / (期刊被引用的總次數(shù))。
平均引文率：指在某一期刊上發(fā)表的論文被引用的平均次數(shù)。它是研究、學(xué)術(shù)績效和研究出版物發(fā)表質(zhì)量的重要指標(biāo)。
主要資助項目分析
| 序號 | 資助項目 | 文獻(xiàn)量 |
| 1 | 河北省人力資源和社會保障研究課題 | 11 |
| 2 | 遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金 | 5 |
| 3 | 國家社會科學(xué)基金 | 4 |
| 4 | 江蘇省教育廳哲學(xué)社會科學(xué)基金 | 4 |
| 5 | 內(nèi)蒙古自治區(qū)高等學(xué)校科學(xué)研究項目 | 2 |
| 6 | 陜西省教育廳科研計劃項目 | 2 |
| 7 | 北京市社會科學(xué)基金 | 2 |
| 8 | 江蘇省現(xiàn)代教育技術(shù)研究規(guī)劃課題 | 2 |
主要資助課題分析
| 序號 | 資助課題 | 文獻(xiàn)量 |
| 1 | 國家社會科學(xué)基金(11BGL026) | 1 |
| 2 | 河北省人力資源和社會保障研究課題(JRS-2011-3063... | 1 |
| 3 | 浙江省教育科學(xué)規(guī)劃課題(SCG113) | 1 |
主要發(fā)文機(jī)構(gòu)分析
| 序號 | 機(jī)構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 |
| 1 | 中國人民大學(xué) | 100 |
| 2 | 中國三星經(jīng)濟(jì)研究院 | 95 |
| 3 | 北大縱橫管理咨詢有限責(zé)任公司 | 44 |
| 4 | 遼寧社會科學(xué)院 | 42 |
| 5 | 中國管理科學(xué)研究院 | 39 |
| 6 | 北京正略鈞策管理顧問有限公司 | 39 |
| 7 | 中國建設(shè)銀行 | 35 |
| 8 | 遼寧省人事廳 | 35 |
人力資源期刊文獻(xiàn)
- 故事價值
- 數(shù)說
- 翻轉(zhuǎn)
- 司事
- 引爆裂變:微信時代的內(nèi)推方法論——對話六度推總經(jīng)理王忠選 作者：齊向宇；不詳；
- 讓思維和變化看得見 作者：Matt; Pierce; 高丹丹(譯); 胡德良(譯)；不詳；
- 領(lǐng)導(dǎo)力法則:說出你的故事 作者：Simon; Lancaster; 田金美(譯)；不詳；
- “編”玩邊學(xué),打造創(chuàng)意型人才 作者：韓濤；北京聚智有為教育科技有限公司；
