人類服務(wù)組織管理領(lǐng)導(dǎo)與治理
人類服務(wù)組織管理領(lǐng)導(dǎo)與治理雜志簡介
- 出版商：Taylor & Francis
- 出版語言：English
- TOP期刊：否
- 出版地區(qū)：ENGLAND
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：5 issues/year
- 出版年份：1997
- 中文名稱：人類服務(wù)組織管理領(lǐng)導(dǎo)與治理
- 是否OA：未開放
人類服務(wù)組織管理領(lǐng)導(dǎo)與治理（國際簡稱HUM SERV ORG MANAGE，英文名稱Human Service Organizations Management Leadership & Governance）是一本未開放獲取（OA）國際期刊，自1997年創(chuàng)刊以來，始終站在社會學研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在社會學領(lǐng)域各個方面達到最高科學標準和具有重要性的研究成果。全面反映該學科的發(fā)展趨勢，為社會學事業(yè)的進步提供了有力的支撐。期刊嚴格遵循職業(yè)道德標準，對于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來，來自USA、Canada、Sweden、CHINA MAINLAND、GERMANY (FED REP GER)、Israel、Australia、Belgium、Italy、Netherlands等國家和地區(qū)的研究者在《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點、論文預(yù)覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學術(shù)交流平臺和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章31篇、2021年：發(fā)表文章43篇、2022年：發(fā)表文章17篇、2023年：發(fā)表文章45篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球社會學領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時也展示了其作為學術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》將繼續(xù)致力于推動社會學領(lǐng)域的知識傳播和科學進步，為全球社會學問題的解決貢獻力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：2.2
- 文章自引率：0.0833...
- Gold OA文章占比：11.43%
- CiteScore：2.7
- 年發(fā)文量：45
- 開源占比：0.0753
- SJR指數(shù)：0.505
- SNIP指數(shù)：1.028
- OA被引用占比：0.1263...
- 出版國人文章占比：0.03
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q2 | 40 / 91 |
56.6% |
| 學科：SOCIAL WORK | SSCI | Q1 | 13 / 91 |
86.3% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q3 | 50 / 91 |
45.6% |
| 學科：SOCIAL WORK | SSCI | Q2 | 41 / 91 |
55.49% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 社會學 4區(qū) |
PUBLIC ADMINISTRATION
公共管理
SOCIAL WORK
社會工作
4區(qū)
4區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||||||
| 2.7 | 0.505 | 1.028 |
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學術(shù)指標分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術(shù)期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標之一。通過計算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對于自身研究內(nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學術(shù)聲譽，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號 | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | HUM SERV ORG MANAGE | 49 |
| 2 | CHILD YOUTH SERV REV | 35 |
| 3 | IMPLEMENT SCI | 26 |
| 4 | ADM POLICY MENT HLTH | 20 |
| 5 | J PUBL ADM RES THEOR | 20 |
| 6 | SOC SERV REV | 20 |
| 7 | BRIT J SOC WORK | 18 |
| 8 | CHILD ABUSE NEGLECT | 18 |
| 9 | NONPROF VOLUNT SEC Q | 18 |
| 10 | ACAD MANAGE J | 14 |
| 序號 | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | HUM SERV ORG MANAGE | 49 |
| 2 | NONPROF VOLUNT SEC Q | 7 |
| 3 | NONPROFIT MANAG LEAD | 7 |
| 4 | CHILD YOUTH SERV REV | 6 |
| 5 | PUBLIC PERFORM MANAG | 6 |
| 6 | RACE JUSTICE | 4 |
| 7 | SOC WORK RES | 4 |
| 8 | ADM POLICY MENT HLTH | 3 |
| 9 | CHILD FAM SOC WORK | 3 |
| 10 | FRONT PSYCHOL | 3 |
高引用文章
- The Critical Role of Workplace Inclusion in Fostering Innovation, Job Satisfaction, and Quality of Care in a Diverse Human Service Organization引用次數(shù)：7
- Implementation Science and Human Service Organizations Research: Opportunities and Challenges for Building on Complementary Strengths引用次數(shù)：6
- Perspectives from Community-Based Organizational Managers on Implementing and Sustaining Evidence-Based Interventions in Child Welfare引用次數(shù)：6
- Leading From Below: Low-Power Actors as Organizational Change Agents引用次數(shù)：5
- G Retaining Social Workers: The Role of Quality of Work and Psychosocial Safety Climate for Work Engagement, Job Satisfaction, and Organizational Commitment引用次數(shù)：5
- Remaking Community Mental Health: Contested Institutional Logics and Organizational Change引用次數(shù)：5
- What counts? quantification, worker judgment, and divergence in child welfare decision making引用次數(shù)：4
- Staying Afloat Amidst the Tempest: External Pressures Facing Private Child and Family Serving Agencies and Managerial Strategies Employed to Address Them引用次數(shù)：4
- De-Implementation of Evidence-Based Interventions: Implications for Organizational and Managerial Research引用次數(shù)：4
- Marketization strategies and the influence of business on the management of child welfare agencies引用次數(shù)：3
