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    歐洲管理和商業(yè)經(jīng)濟研究

    英文名稱:European Research On Management And Business Economics   國際簡稱:EUR RES MANAG BUS EC
    《European Research On Management And Business Economics》雜志由Elsevier出版社出版,本刊創(chuàng)刊于2016年,發(fā)行周期3 issues/year,每期雜志都匯聚了全球管理學領(lǐng)域的最新研究成果,包括原創(chuàng)論文、綜述文章、研究快報等多種形式,內(nèi)容涵蓋了管理學的各個方面,為讀者提供了全面而深入的學術(shù)視野,為管理學-ECONOMICS事業(yè)的進步提供了有力的支撐。
    中科院分區(qū)
    管理學
    大類學科
    2444-8834
    ISSN
    2444-8842
    E-ISSN
    預計審稿速度: 50 Weeks
    雜志簡介 期刊指數(shù) WOS分區(qū) 中科院分區(qū) CiteScore 學術(shù)指標 高引用文章

    歐洲管理和商業(yè)經(jīng)濟研究雜志簡介

    出版商:Elsevier
    出版語言:Spanish
    TOP期刊:
    出版地區(qū):Spain
    是否預警:

    是否OA:開放

    出版周期:3 issues/year
    出版年份:2016
    中文名稱:歐洲管理和商業(yè)經(jīng)濟研究

    歐洲管理和商業(yè)經(jīng)濟研究(國際簡稱EUR RES MANAG BUS EC,英文名稱European Research On Management And Business Economics)是一本開放獲取(OA)國際期刊,自2016年創(chuàng)刊以來,始終站在管理學研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在管理學領(lǐng)域各個方面達到最高科學標準和具有重要性的研究成果。全面反映該學科的發(fā)展趨勢,為管理學事業(yè)的進步提供了有力的支撐。期刊嚴格遵循職業(yè)道德標準,對于任何形式的抄襲行為,無論是文字還是圖形,一旦查實,均可能導致稿件被拒絕。

    近年來,來自Spain、Portugal、Iran、India、Russia、Turkey、Brazil、Canada、Colombia、Indonesia等國家和地區(qū)的研究者在《European Research On Management And Business Economics》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富,包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點、論文預覽、專家意見等多種類型,旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學術(shù)交流平臺和靈感來源。

    在過去幾年中,該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量,具體數(shù)據(jù)如下:

    2014年:發(fā)表文章0篇、2015年:發(fā)表文章0篇、2016年:發(fā)表文章0篇、2017年:發(fā)表文章0篇、2018年:發(fā)表文章0篇、2019年:發(fā)表文章0篇、2020年:發(fā)表文章22篇、2021年:發(fā)表文章32篇、2022年:發(fā)表文章26篇、2023年:發(fā)表文章25篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球管理學領(lǐng)域的影響力和活躍度,同時也展示了其作為學術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《European Research On Management And Business Economics》將繼續(xù)致力于推動管理學領(lǐng)域的知識傳播和科學進步,為全球管理學問題的解決貢獻力量。

    期刊指數(shù)

    • 影響因子:7.1
    • 文章自引率:0.0344...
    • Gold OA文章占比:96.47%
    • CiteScore:11.7
    • 年發(fā)文量:25
    • 開源占比:0.8148
    • SJR指數(shù):1.419
    • SNIP指數(shù):2.416
    • OA被引用占比:1

    WOS期刊SCI分區(qū)(2023-2024年最新版)

    按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
    學科:BUSINESS SSCI Q1 34 / 302

    88.9%

    學科:ECONOMICS SSCI Q1 18 / 597

    97.1%

    學科:MANAGEMENT SSCI Q1 44 / 401

    89.2%

    按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
    學科:BUSINESS SSCI Q1 29 / 302

    90.56%

    學科:ECONOMICS SSCI Q1 53 / 600

    91.25%

    學科:MANAGEMENT SSCI Q1 44 / 402

    89.18%

    中科院分區(qū)表

    中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級版
    Top期刊 綜述期刊 大類學科 小類學科
    管理學 3區(qū)
    ECONOMICS 經(jīng)濟學 BUSINESS 商業(yè):管理 MANAGEMENT 管理學
    2區(qū) 3區(qū) 3區(qū)

    CiteScore(2024年最新版)

    CiteScore 排名
    CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
    11.7 1.419 2.416
    學科類別 分區(qū) 排名 百分位
    大類:Economics, Econometrics and Finance 小類:Economics and Econometrics Q1 35 / 716

    95%

    大類:Economics, Econometrics and Finance 小類:Business and International Management Q1 37 / 443

    91%

    大類:Economics, Econometrics and Finance 小類:Strategy and Management Q1 44 / 478

    90%

    大類:Economics, Econometrics and Finance 小類:Marketing Q1 30 / 210

    85%

    學術(shù)指標分析

    影響因子和CiteScore
    自引率

    影響因子:指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率,是衡量學術(shù)期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高,代表著期刊的影響力越大 。

    CiteScore:該值越高,代表該期刊的論文受到更多其他學者的引用,因此該期刊的影響力也越高。

    自引率:是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標之一。通過計算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例,可以反映期刊對于自身研究內(nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。

    年發(fā)文量:是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標,年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學術(shù)聲譽,從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。

    期刊互引關(guān)系
    序號 引用他刊情況 引用次數(shù)
    1 J BUS RES 20
    2 J MARKETING 18
    3 J MARKETING RES 17
    4 J FINANC ECON 14
    5 J ACAD MARKET SCI 13
    6 INT J HOSP MANAG 12
    7 SMALL BUS ECON 12
    8 TOURISM MANAGE 12
    9 J RETAIL CONSUM SERV 11
    10 EUR RES MANAG BUS EC 10
    序號 被他刊引用情況 引用次數(shù)
    1 SUSTAINABILITY-BASEL 14
    2 EUR RES MANAG BUS EC 10
    3 EDUC TRAIN 4
    4 CORP SOC RESP ENV MA 3
    5 GEND MANAG 2
    6 J BUS RES 2
    7 J MARKET MANAG-UK 2
    8 RAE-REV ADMIN EMPRES 2
    9 ACCOUNT AUDIT ACCOUN 1
    10 ACTA OECON 1

    高引用文章

    • Entrepreneurial intention among engineering students: The role of entrepreneurship education引用次數(shù):51
    • Research trends on Big Data in Marketing: A text mining and topic modeling based literature analysis引用次數(shù):25
    • Conceptual structure and perspectives on entrepreneurship education research: A bibliometric review引用次數(shù):15
    • Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance引用次數(shù):9
    • Happiness at work in knowledge-intensive contexts: Opening the research agenda引用次數(shù):8
    • A review of higher education image and reputation literature: Knowledge gaps and a research agenda引用次數(shù):8
    • Influence of the entrepreneur's social identity on business performance through effectuation引用次數(shù):8
    • The relationship between identification and loyalty in a public university: Are there differences between (the perceptions) professors and graduates?引用次數(shù):7
    • Assessing the origins, evolution and prospects of the literature on dynamic capabilities: A bibliometric analysis引用次數(shù):7
    • Socially responsible HR practices and their effects on employees' wellbeing: Empirical evidence from Catalonia, Spain引用次數(shù):7
    若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:EUR. RES. MANAG. BUS.ECON.。

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