人力資源管理
人力資源管理雜志簡介
- 出版商：Wiley-Blackwell
- 出版語言：English
- TOP期刊：是
- 出版地區：UNITED STATES
- 是否預警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：6 issues/year
- 出版年份：1962
- 中文名稱：人力資源管理
- 是否OA：未開放
人力資源管理（國際簡稱HUM RESOUR MANAGE-US，英文名稱Human Resource Management）是一本未開放獲?。∣A）國際期刊，自1962年創刊以來，始終站在管理學研究的前沿。該期刊致力于發表在管理學領域各個方面達到最高科學標準和具有重要性的研究成果。全面反映該學科的發展趨勢，為管理學事業的進步提供了有力的支撐。期刊嚴格遵循職業道德標準，對于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實，均可能導致稿件被拒絕。
近年來，來自USA、England、CHINA MAINLAND、Australia、GERMANY (FED REP GER)、Netherlands、South Korea、Ireland、Spain、Canada等國家和地區的研究者在《Human Resource Management》上發表了大量的高質量文章。該期刊內容豐富，包括原創研究、綜述文章、專題觀點、論文預覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領域研究者提供廣泛的學術交流平臺和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩定的發文量和綜述量，具體數據如下：
2014年：發表文章0篇、2015年：發表文章0篇、2016年：發表文章0篇、2017年：發表文章0篇、2018年：發表文章0篇、2019年：發表文章0篇、2020年：發表文章64篇、2021年：發表文章39篇、2022年：發表文章52篇、2023年：發表文章32篇。這些數據反映了期刊在全球管理學領域的影響力和活躍度，同時也展示了其作為學術界和工業界研究人員首選資源的地位?！禜uman Resource Management》將繼續致力于推動管理學領域的知識傳播和科學進步，為全球管理學問題的解決貢獻力量。
期刊指數
- 影響因子：6
- 文章自引率：0.0909...
- Gold OA文章占比：33.33%
- CiteScore：11.5
- 年發文量：32
- 開源占比：0.2258
- SJR指數：2.344
- SNIP指數：2.7
- OA被引用占比：0.0701...
- 出版國人文章占比：0.11
WOS期刊SCI分區（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 63 / 401 |
84.4% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 11 / 113 |
90.7% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 47 / 402 |
88.43% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 13 / 114 |
89.04% |
中科院分區表
中科院SCI期刊分區 2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 2區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
2區
2區
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||||||
| 11.5 | 2.344 | 2.7 |
|
學術指標分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質量和影響力的重要指標之一。通過計算期刊被自身引用的次數與總被引次數的比例，可以反映期刊對于自身研究內容的重視程度以及內部引用的情況。
年發文量：是衡量期刊活躍度和研究產出能力的重要指標，年發文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學術聲譽，從而吸引更多的優質稿件。
期刊互引關系
| 序號 | 引用他刊情況 | 引用次數 |
| 1 | ACAD MANAGE J | 218 |
| 2 | J APPL PSYCHOL | 210 |
| 3 | INT J HUM RESOUR MAN | 185 |
| 4 | HUM RESOUR MANAGE-US | 180 |
| 5 | J MANAGE | 129 |
| 6 | ACAD MANAGE REV | 99 |
| 7 | J ORGAN BEHAV | 96 |
| 8 | J INT BUS STUD | 83 |
| 9 | PERS PSYCHOL | 57 |
| 10 | HUM RELAT | 53 |
| 序號 | 被他刊引用情況 | 引用次數 |
| 1 | INT J HUM RESOUR MAN | 240 |
| 2 | HUM RESOUR MANAGE-US | 180 |
| 3 | PERS REV | 116 |
| 4 | SUSTAINABILITY-BASEL | 109 |
| 5 | EMPL RELAT | 95 |
| 6 | FRONT PSYCHOL | 78 |
| 7 | J MANAGE | 66 |
| 8 | J MANAGE ORGAN | 47 |
| 9 | J BUS ETHICS | 46 |
| 10 | J BUS RES | 46 |
高引用文章
- Using multi-item psychometric scales for research and practice in human resource management引用次數：25
- The HR role in corporate social responsibility and sustainability: A boundary-shifting literature review引用次數：19
- Workplace contextual supports for LGBT employees: A review, meta-analysis, and agenda for future research引用次數：18
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- Reducing intentions to resist future change: Combined effects of commitment-based HR practices and ethical leadership引用次數：14
- On the treatment of persons with disabilities in organizations: A review and research agenda引用次數：13
- Are you really doing good things in your boss's eyes? Interactive effects of employee innovative work behavior and leader-member exchange on supervisory performance ratings引用次數：13
- Subsidiary staffing, cultural friction, and subsidiary performance: Evidence from Korean subsidiaries in 63 countries引用次數：12
- The Effect of International Work Experience on the Career Success of Expatriates: A Comparison of Assigned and Self-Initiated Expatriates引用次數：12
- Perceived human resource system strength and employee reactions toward change: Revisiting human resource's remit as change agent引用次數：11
