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    每月勞工評論

    英文名稱:Monthly Labor Review   國際簡稱:MON LABOR REV
    《Monthly Labor Review》雜志由US. Bureau of Labor Statistics出版社出版,本刊創(chuàng)刊于1915年,發(fā)行周期1 issue/year,每期雜志都匯聚了全球經(jīng)濟學領域的最新研究成果,包括原創(chuàng)論文、綜述文章、研究快報等多種形式,內(nèi)容涵蓋了經(jīng)濟學的各個方面,為讀者提供了全面而深入的學術視野,為經(jīng)濟學-INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR事業(yè)的進步提供了有力的支撐。
    中科院分區(qū)
    經(jīng)濟學
    大類學科
    0098-1818
    ISSN
    1937-4658
    E-ISSN
    預計審稿速度:
    雜志簡介 期刊指數(shù) WOS分區(qū) 中科院分區(qū) CiteScore 學術指標 高引用文章

    每月勞工評論雜志簡介

    出版商:US. Bureau of Labor Statistics
    出版語言:English
    TOP期刊:
    出版地區(qū):UNITED STATES
    是否預警:

    是否OA:未開放

    出版周期:1 issue/year
    出版年份:1915
    中文名稱:每月勞工評論

    每月勞工評論(國際簡稱MON LABOR REV,英文名稱Monthly Labor Review)是一本未開放獲取(OA)國際期刊,自1915年創(chuàng)刊以來,始終站在經(jīng)濟學研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在經(jīng)濟學領域各個方面達到最高科學標準和具有重要性的研究成果。全面反映該學科的發(fā)展趨勢,為經(jīng)濟學事業(yè)的進步提供了有力的支撐。期刊嚴格遵循職業(yè)道德標準,對于任何形式的抄襲行為,無論是文字還是圖形,一旦查實,均可能導致稿件被拒絕。

    近年來,來自USA、CHINA MAINLAND、Italy、South Korea等國家和地區(qū)的研究者在《Monthly Labor Review》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富,包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點、論文預覽、專家意見等多種類型,旨在為全球該領域研究者提供廣泛的學術交流平臺和靈感來源。

    在過去幾年中,該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量,具體數(shù)據(jù)如下:

    2014年:發(fā)表文章0篇、2015年:發(fā)表文章0篇、2016年:發(fā)表文章0篇、2017年:發(fā)表文章0篇、2018年:發(fā)表文章0篇、2019年:發(fā)表文章0篇、2020年:發(fā)表文章27篇、2021年:發(fā)表文章21篇、2022年:發(fā)表文章20篇、2023年:發(fā)表文章27篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球經(jīng)濟學領域的影響力和活躍度,同時也展示了其作為學術界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Monthly Labor Review》將繼續(xù)致力于推動經(jīng)濟學領域的知識傳播和科學進步,為全球經(jīng)濟學問題的解決貢獻力量。

    期刊指數(shù)

    • 影響因子:2.4
    • 文章自引率:0.0769...
    • Gold OA文章占比:55.07%
    • CiteScore:1.8
    • 年發(fā)文量:27
    • 開源占比:0.5522
    • SJR指數(shù):0.268
    • SNIP指數(shù):0.902
    • 出版國人文章占比:0.01

    WOS期刊SCI分區(qū)(2023-2024年最新版)

    按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
    學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 19 / 49

    62.2%

    按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
    學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q3 29 / 49

    41.84%

    中科院分區(qū)表

    中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級版
    Top期刊 綜述期刊 大類學科 小類學科
    經(jīng)濟學 4區(qū)
    INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學
    4區(qū)

    CiteScore(2024年最新版)

    CiteScore 排名
    CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
    1.8 0.268 0.902
    學科類別 分區(qū) 排名 百分位
    大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 148 / 226

    34%

    大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q3 314 / 473

    33%

    大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q3 188 / 281

    33%

    學術指標分析

    影響因子和CiteScore
    自引率

    影響因子:指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率,是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高,代表著期刊的影響力越大 。

    CiteScore:該值越高,代表該期刊的論文受到更多其他學者的引用,因此該期刊的影響力也越高。

    自引率:是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標之一。通過計算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例,可以反映期刊對于自身研究內(nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。

    年發(fā)文量:是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標,年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學術聲譽,從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。

    期刊互引關系
    序號 引用他刊情況 引用次數(shù)
    1 MON LABOR REV 46
    2 J LABOR ECON 5
    3 REV ECON STAT 4
    4 J HUM RESOUR 3
    5 J POLIT ECON 3
    6 AM ECON REV 2
    7 ECON J 2
    8 ECON LETT 2
    9 FINANC ANAL J 2
    10 IND RELAT 2
    序號 被他刊引用情況 引用次數(shù)
    1 MON LABOR REV 46
    2 SOC SCI RES 11
    3 INT J ENV RES PUB HE 10
    4 SUSTAINABILITY-BASEL 10
    5 WISC LAW REV 10
    6 MACROECON DYN 8
    7 GENERATIONS 7
    8 SOC INDIC RES 7
    9 J VOCAT BEHAV 6
    10 LABOR HIST-UK 6

    高引用文章

    • Racial and ethnic disparities in access to and use of paid family and medical leave: evidence from four nationally representative datasets引用次數(shù):7
    • Professional certifications and occupational licenses: evidence from the Current Population Survey引用次數(shù):4
    • Tight labor market continues in 2018 as the unemployment rate falls to a 49-year low引用次數(shù):3
    • Program participation and spending patterns of families receiving government means-tested assistance引用次數(shù):3
    • Occupational injuries and illnesses among registered nurses引用次數(shù):2
    • Healthcare jobs and the Great Recession引用次數(shù):2
    • Who chooses part-time work and why?引用次數(shù):2
    • A new approach for quality-adjusting PPI microprocessors引用次數(shù):2
    • Is the US labor market for truck drivers broken?引用次數(shù):2
    • Balancing college and kids: estimating time allocation differences for college students with and without children引用次數(shù):1
    若用戶需要出版服務,請聯(lián)系出版商:Mon. Labor Rev.。

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