人力資源雜志
人力資源雜志雜志簡介
- 出版商：University of Wisconsin Press
- 出版語言：English
- TOP期刊：是
- 出版地區(qū)：UNITED STATES
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：4 issues/year
- 出版年份：1966
- 中文名稱：人力資源雜志
- 是否OA：未開放
人力資源雜志（國際簡稱J HUM RESOUR，英文名稱Journal Of Human Resources）是一本未開放獲取（OA）國際期刊，自1966年創(chuàng)刊以來，始終站在經(jīng)濟學(xué)研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域各個方面達到最高科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和具有重要性的研究成果。全面反映該學(xué)科的發(fā)展趨勢，為經(jīng)濟學(xué)事業(yè)的進步提供了有力的支撐。期刊嚴(yán)格遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來，來自USA、GERMANY (FED REP GER)、England、Australia、Canada、France、Norway、Sweden、Japan、Switzerland等國家和地區(qū)的研究者在《Journal Of Human Resources》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點、論文預(yù)覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學(xué)術(shù)交流平臺和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章40篇、2021年：發(fā)表文章40篇、2022年：發(fā)表文章72篇、2023年：發(fā)表文章60篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時也展示了其作為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Journal Of Human Resources》將繼續(xù)致力于推動經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的知識傳播和科學(xué)進步，為全球經(jīng)濟學(xué)問題的解決貢獻力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：5.3
- 文章自引率：0.0192...
- Gold OA文章占比：20.35%
- CiteScore：7
- 年發(fā)文量：60
- 開源占比：0.1842
- SJR指數(shù)：4.524
- SNIP指數(shù)：2.466
- OA被引用占比：0.0487...
- 出版國人文章占比：0.01
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：ECONOMICS | SSCI | Q1 | 49 / 597 |
91.9% |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 2 / 49 |
96.9% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：ECONOMICS | SSCI | Q1 | 26 / 600 |
95.75% |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 1 / 49 |
98.98% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 經(jīng)濟學(xué) 1區(qū) |
ECONOMICS
經(jīng)濟學(xué)
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
1區(qū)
1區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||||||
| 7 | 4.524 | 2.466 |
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學(xué)術(shù)指標(biāo)分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學(xué)者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標(biāo)之一。通過計算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對于自身研究內(nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標(biāo)，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學(xué)術(shù)聲譽，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號 | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | AM ECON REV | 116 |
| 2 | J HUM RESOUR | 82 |
| 3 | Q J ECON | 76 |
| 4 | J POLIT ECON | 53 |
| 5 | J LABOR ECON | 52 |
| 6 | REV ECON STAT | 48 |
| 7 | J HEALTH ECON | 36 |
| 8 | ECON EDUC REV | 31 |
| 9 | ECONOMETRICA | 29 |
| 10 | AM ECON J-APPL ECON | 26 |
| 序號 | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | APPL ECON | 90 |
| 2 | REV ECON HOUSEHOLD | 84 |
| 3 | J HUM RESOUR | 82 |
| 4 | ECON EDUC REV | 79 |
| 5 | LABOUR ECON | 74 |
| 6 | J LABOR ECON | 59 |
| 7 | J ECON BEHAV ORGAN | 57 |
| 8 | WORLD DEV | 57 |
| 9 | EUR ECON REV | 50 |
| 10 | J POPUL ECON | 50 |
高引用文章
- The Long-Term Effects of Early Life Medicaid Coverage引用次數(shù)：14
- Teacher Effects on Complex Cognitive Skills and Social-Emotional Competencies引用次數(shù)：13
- Weather Shocks, Agriculture, and Crime Evidence from India引用次數(shù)：13
- One Step at a Time The Effects of an Early Literacy Text-Messaging Program for Parents of Preschoolers引用次數(shù)：13
- The Value of Smarter Teachers International Evidence on Teacher Cognitive Skills and Student Performance引用次數(shù)：13
- Student Coaching: How Far Can Technology Go?引用次數(shù)：12
- The Labor Market Effects of a Refugee Wave Synthetic Control Method Meets the Mariel Boatlift引用次數(shù)：12
- Born under a Lucky Star Financial Aid, College Completion, Labor Supply, and Credit Constraints引用次數(shù)：12
- Effective Policy for Reducing Poverty and Inequality? The Earned Income Tax Credit and the Distribution of Income引用次數(shù)：12
- The Effect of Same-Gender or Same-Race Role Models on Occupation Choice Evidence from Randomly Assigned Mentors at West Point引用次數(shù)：11
