人力資源開發(fā)季刊
人力資源開發(fā)季刊雜志簡(jiǎn)介
- 出版商：Wiley-Blackwell
- 出版語言：English
- TOP期刊：否
- 出版地區(qū)：UNITED STATES
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：4 issues/year
- 出版年份：1990
- 中文名稱：人力資源開發(fā)季刊
- 是否OA：未開放
人力資源開發(fā)季刊（國(guó)際簡(jiǎn)稱HUM RESOUR DEV Q，英文名稱Human Resource Development Quarterly）是一本未開放獲取（OA）國(guó)際期刊，自1990年創(chuàng)刊以來，始終站在管理學(xué)研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在管理學(xué)領(lǐng)域各個(gè)方面達(dá)到最高科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和具有重要性的研究成果。全面反映該學(xué)科的發(fā)展趨勢(shì)，為管理學(xué)事業(yè)的進(jìn)步提供了有力的支撐。期刊嚴(yán)格遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實(shí)，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來，來自USA、England、South Korea、Canada、Netherlands、CHINA MAINLAND、Australia、GERMANY (FED REP GER)、Japan、New Zealand等國(guó)家和地區(qū)的研究者在《Human Resource Development Quarterly》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點(diǎn)、論文預(yù)覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章34篇、2021年：發(fā)表文章36篇、2022年：發(fā)表文章15篇、2023年：發(fā)表文章13篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球管理學(xué)領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時(shí)也展示了其作為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Human Resource Development Quarterly》將繼續(xù)致力于推動(dòng)管理學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)傳播和科學(xué)進(jìn)步，為全球管理學(xué)問題的解決貢獻(xiàn)力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：4
- 文章自引率：0.0606...
- Gold OA文章占比：26.67%
- CiteScore：7.6
- 年發(fā)文量：13
- 開源占比：0.1412
- SJR指數(shù)：1.219
- SNIP指數(shù)：1.989
- OA被引用占比：0.0397...
- 出版國(guó)人文章占比：0.03
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 5 / 49 |
90.8% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 119 / 401 |
70.4% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 113 |
83.6% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 16 / 49 |
68.37% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 122 / 402 |
69.78% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 114 |
73.25% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
MANAGEMENT
管理學(xué)
3區(qū)
3區(qū)
4區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||
| 7.6 | 1.219 | 1.989 |
|
學(xué)術(shù)指標(biāo)分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時(shí)期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學(xué)者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標(biāo)之一。通過計(jì)算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對(duì)于自身研究?jī)?nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標(biāo)，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號(hào) | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | J APPL PSYCHOL | 88 |
| 2 | HUM RESOUR DEV Q | 80 |
| 3 | ACAD MANAGE J | 38 |
| 4 | PERS PSYCHOL | 26 |
| 5 | ACAD MANAGE REV | 25 |
| 6 | INT J HUM RESOUR MAN | 25 |
| 7 | J MANAGE | 25 |
| 8 | HUM RESOUR DEV REV | 22 |
| 9 | J VOCAT BEHAV | 22 |
| 10 | LEADERSHIP QUART | 21 |
| 序號(hào) | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | HUM RESOUR DEV Q | 80 |
| 2 | HUM RESOUR DEV REV | 44 |
| 3 | PERS REV | 34 |
| 4 | FRONT PSYCHOL | 29 |
| 5 | SUSTAINABILITY-BASEL | 24 |
| 6 | INT J HUM RESOUR MAN | 18 |
| 7 | VOCAT LEARN | 14 |
| 8 | J APPL PSYCHOL | 13 |
| 9 | LEADERSHIP ORG DEV J | 13 |
| 10 | HUM RESOUR MANAGE R | 10 |
高引用文章
- Current status and promising directions for research on the learning organization引用次數(shù)：15
- Building employee resilience through wellbeing in organizations引用次數(shù)：9
- Measuring the organizational impact of training: The need for greater methodological rigor引用次數(shù)：8
- What imposters risk at work: Exploring imposter phenomenon, stress coping, and job outcomes引用次數(shù)：7
- Basic psychological need satisfaction mediates the relationship between engaging leadership and work engagement: A cross-national study引用次數(shù)：7
- The positive psychology of mentoring: A longitudinal analysis of psychological capital development and performance in a formal mentoring program引用次數(shù)：7
- Does Compassion Matter in Leadership? A Two-Stage Sequential Equal Status Mixed Method Exploratory Study of Compassionate Leader Behavior and Connections to Performance in Human Resource Development引用次數(shù)：5
- Measuring semantic components in training and motivation: A methodological introduction to the semantic theory of survey response引用次數(shù)：5
- Exploring human resource development research themes: A keyword network analysis引用次數(shù)：4
- Informal workplace learning: Development and validation of a measure引用次數(shù)：4
