管理溝通季刊
管理溝通季刊雜志簡介
- 出版商：SAGE
- 出版語言：English
- TOP期刊：否
- 出版地區(qū)：UNITED STATES
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：4 issues/year
- 出版年份：1987
- 中文名稱：管理溝通季刊
- 是否OA：未開放
管理溝通季刊（國際簡稱MANAGE COMMUN Q，英文名稱Management Communication Quarterly）是一本未開放獲取（OA）國際期刊，自1987年創(chuàng)刊以來，始終站在管理學(xué)研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在管理學(xué)領(lǐng)域各個(gè)方面達(dá)到最高科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和具有重要性的研究成果。全面反映該學(xué)科的發(fā)展趨勢，為管理學(xué)事業(yè)的進(jìn)步提供了有力的支撐。期刊嚴(yán)格遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實(shí)，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來，來自USA、Canada、England、Netherlands、Denmark、Singapore、Australia、CHINA MAINLAND、Finland、India等國家和地區(qū)的研究者在《Management Communication Quarterly》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點(diǎn)、論文預(yù)覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學(xué)術(shù)交流平臺和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章33篇、2021年：發(fā)表文章29篇、2022年：發(fā)表文章41篇、2023年：發(fā)表文章30篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球管理學(xué)領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時(shí)也展示了其作為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Management Communication Quarterly》將繼續(xù)致力于推動管理學(xué)領(lǐng)域的知識傳播和科學(xué)進(jìn)步，為全球管理學(xué)問題的解決貢獻(xiàn)力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：1.9
- 文章自引率：0.16
- Gold OA文章占比：13.00%
- CiteScore：4.3
- 年發(fā)文量：30
- 開源占比：0.0874
- SJR指數(shù)：0.851
- SNIP指數(shù)：1.33
- OA被引用占比：0.0884...
- 出版國人文章占比：0.01
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：COMMUNICATION | SSCI | Q2 | 71 / 227 |
68.9% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 251 / 401 |
37.5% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：COMMUNICATION | SSCI | Q2 | 93 / 227 |
59.25% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 176 / 402 |
56.34% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 4區(qū) |
COMMUNICATION
傳播學(xué)
MANAGEMENT
管理學(xué)
4區(qū)
4區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||
| 4.3 | 0.851 | 1.33 |
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學(xué)術(shù)指標(biāo)分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時(shí)期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學(xué)者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標(biāo)之一。通過計(jì)算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對于自身研究內(nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標(biāo)，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號 | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | MANAGE COMMUN Q | 93 |
| 2 | ACAD MANAGE REV | 33 |
| 3 | ACAD MANAGE J | 30 |
| 4 | J APPL PSYCHOL | 25 |
| 5 | J BUS ETHICS | 23 |
| 6 | ORGAN SCI | 21 |
| 7 | COMMUN RES | 20 |
| 8 | J MANAGE | 18 |
| 9 | J COMMUN | 17 |
| 10 | COMMUN MONOGR | 16 |
| 序號 | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | MANAGE COMMUN Q | 93 |
| 2 | PUBLIC RELAT REV | 56 |
| 3 | INT J BUS COMMUN | 48 |
| 4 | ORGAN STUD | 28 |
| 5 | HUM RELAT | 23 |
| 6 | INT J COMMUN-US | 23 |
| 7 | J APPL COMMUN RES | 21 |
| 8 | ORGANIZATION | 19 |
| 9 | J BUS ETHICS | 18 |
| 10 | MANAGE LEARN | 15 |
高引用文章
- Strengthening the Tie: Creating Exchange Relationships That Encourage Employee Advocacy as an Organizational Citizenship Behavior引用次數(shù)：6
- My Colleagues Are My Friends: The Role of Facebook Contacts in Employee Identification引用次數(shù)：5
- Differential Impacts of Functional, Geographical, and Hierarchical Diversity on Knowledge Sharing in the Midst of Organizational Change引用次數(shù)：5
- Managing Illegitimate Task Requests Through Explanation and Acknowledgment: A Discursive Leadership Approach引用次數(shù)：5
- Organizational Boundary Regulation Through Social Media Policies引用次數(shù)：5
- Vocational Anticipatory Socialization, Self-Determination Theory, and Meaningful Work: Parents' and Children's Recollection of Memorable Messages About Work引用次數(shù)：5
- Multicommunicating in Meetings: Effects of Locus, Topic Relatedness, and Meeting Medium引用次數(shù)：4
- The Mutual Constitution of Social Media Use and Status Hierarchies in Global Organizing引用次數(shù)：4
- Women's Discourses of Leadership in STEM Organizations in Singapore: Negotiating Sociocultural and Organizational Norms引用次數(shù)：3
- Organizational Identity Formation in Alternative Organizations: A Study of Three Benefit Corporations引用次數(shù)：3
