性格和個(gè)體差異
性格和個(gè)體差異雜志簡(jiǎn)介
- 出版商：Elsevier
- 出版語(yǔ)言：English
- TOP期刊：是
- 出版地區(qū)：ENGLAND
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開(kāi)放
- 出版周期：16 issues/year
- 出版年份：1980
- 中文名稱：性格和個(gè)體差異
- 是否OA：未開(kāi)放
性格和個(gè)體差異（國(guó)際簡(jiǎn)稱PERS INDIV DIFFER，英文名稱Personality And Individual Differences）是一本未開(kāi)放獲取（OA）國(guó)際期刊，自1980年創(chuàng)刊以來(lái)，始終站在心理學(xué)研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在心理學(xué)領(lǐng)域各個(gè)方面達(dá)到最高科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和具有重要性的研究成果。全面反映該學(xué)科的發(fā)展趨勢(shì)，為心理學(xué)事業(yè)的進(jìn)步提供了有力的支撐。期刊嚴(yán)格遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于任何形式的抄襲行為，無(wú)論是文字還是圖形，一旦查實(shí)，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來(lái)，來(lái)自USA、CHINA MAINLAND、England、Canada、Australia、GERMANY (FED REP GER)、Italy、Poland、Netherlands、Spain等國(guó)家和地區(qū)的研究者在《Personality And Individual Differences》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點(diǎn)、論文預(yù)覽、專家意見(jiàn)等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)和靈感來(lái)源。
在過(guò)去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章489篇、2021年：發(fā)表文章996篇、2022年：發(fā)表文章383篇、2023年：發(fā)表文章327篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球心理學(xué)領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時(shí)也展示了其作為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Personality And Individual Differences》將繼續(xù)致力于推動(dòng)心理學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)傳播和科學(xué)進(jìn)步，為全球心理學(xué)問(wèn)題的解決貢獻(xiàn)力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：3.5
- 文章自引率：0.0465...
- Gold OA文章占比：18.34%
- CiteScore：8.5
- 年發(fā)文量：327
- 開(kāi)源占比：0.1071
- SJR指數(shù)：1.463
- SNIP指數(shù)：1.489
- OA被引用占比：0.0263...
- 出版國(guó)人文章占比：0.08
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q1 | 14 / 76 |
82.2% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q2 | 20 / 76 |
74.34% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 是 | 否 | 心理學(xué) 2區(qū) |
PSYCHOLOGY, SOCIAL
心理學(xué)：社會(huì)
3區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||
| 8.5 | 1.463 | 1.489 |
|
學(xué)術(shù)指標(biāo)分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時(shí)期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學(xué)者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標(biāo)之一。通過(guò)計(jì)算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對(duì)于自身研究?jī)?nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標(biāo)，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號(hào) | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | PERS INDIV DIFFER | 1926 |
| 2 | J PERS SOC PSYCHOL | 1489 |
| 3 | J RES PERS | 519 |
| 4 | PSYCHOL BULL | 403 |
| 5 | J PERS | 357 |
| 6 | PERS SOC PSYCHOL B | 351 |
| 7 | EUR J PERSONALITY | 266 |
| 8 | PSYCHOL ASSESSMENT | 259 |
| 9 | J APPL PSYCHOL | 239 |
| 10 | J PERS ASSESS | 236 |
| 序號(hào) | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | PERS INDIV DIFFER | 1926 |
| 2 | FRONT PSYCHOL | 1258 |
| 3 | INT J ENV RES PUB HE | 298 |
| 4 | J RES PERS | 284 |
| 5 | MINDFULNESS | 226 |
| 6 | CURR PSYCHOL | 222 |
| 7 | FRONT PSYCHIATRY | 202 |
| 8 | COMPUT HUM BEHAV | 200 |
| 9 | J PERS | 200 |
| 10 | SUSTAINABILITY-BASEL | 187 |
高引用文章
- Predicting the Big 5 personality traits from digital footprints on social media: A meta-analysis引用次數(shù)：33
- Depression and emotion regulation predict objective smartphone use measured over one week引用次數(shù)：30
- Stability and variability of personality networks. A tutorial on recent developments in network psychometrics引用次數(shù)：28
- Test of three conceptual models of influence of the big five personality traits and self-efficacy on academic performance: A meta-analytic path-analysis引用次數(shù)：23
- Social networking sites addiction and adolescent depression: A moderated mediation model of rumination and self-esteem引用次數(shù)：23
- Examining how the personality, self-efficacy, and anticipatory cognitions of potential entrepreneurs shape their entrepreneurial intentions引用次數(shù)：22
- Resilience and Big Five personality traits: A meta-analysis引用次數(shù)：22
- Epistemic rationality: Skepticism toward unfounded beliefs requires sufficient cognitive ability and motivation to be rational引用次數(shù)：20
- Perceptions of organizational politics, knowledge hiding, and employee creativity: The moderating role of professional commitment引用次數(shù)：20
- The exacerbating role of perceived social support and the buffering role of depression in the relation between sensation seeking and adolescent smartphone addiction引用次數(shù)：16
