行政科學(xué)季刊
行政科學(xué)季刊雜志簡介
- 出版商：Cornell University Press
- 出版語言：English
- TOP期刊：是
- 出版地區(qū)：UNITED STATES
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：4 issues/year
- 出版年份：1956
- 中文名稱：行政科學(xué)季刊
- 是否OA：未開放
行政科學(xué)季刊（國際簡稱ADMIN SCI QUART，英文名稱Administrative Science Quarterly）是一本未開放獲取（OA）國際期刊，自1956年創(chuàng)刊以來，始終站在管理學(xué)研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在管理學(xué)領(lǐng)域各個方面達(dá)到最高科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和具有重要性的研究成果。全面反映該學(xué)科的發(fā)展趨勢，為管理學(xué)事業(yè)的進(jìn)步提供了有力的支撐。期刊嚴(yán)格遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實(shí)，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來，來自USA、Canada、England、France、CHINA MAINLAND、Australia、GERMANY (FED REP GER)、Netherlands、Switzerland、Italy等國家和地區(qū)的研究者在《Administrative Science Quarterly》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點(diǎn)、論文預(yù)覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學(xué)術(shù)交流平臺和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章45篇、2021年：發(fā)表文章22篇、2022年：發(fā)表文章25篇、2023年：發(fā)表文章25篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球管理學(xué)領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時也展示了其作為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Administrative Science Quarterly》將繼續(xù)致力于推動管理學(xué)領(lǐng)域的知識傳播和科學(xué)進(jìn)步，為全球管理學(xué)問題的解決貢獻(xiàn)力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：8.3
- 文章自引率：0.0384...
- Gold OA文章占比：33.33%
- CiteScore：20.5
- 年發(fā)文量：25
- 開源占比：0.2609
- SJR指數(shù)：14.175
- SNIP指數(shù)：4.596
- OA被引用占比：0.1868...
- 出版國人文章占比：0.05
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 23 / 302 |
92.5% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 23 / 401 |
94.4% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 19 / 302 |
93.87% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 28 / 402 |
93.16% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 1區(qū) |
BUSINESS
商業(yè)：管理
MANAGEMENT
管理學(xué)
1區(qū)
1區(qū)
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CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||
| 20.5 | 14.175 | 4.596 |
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學(xué)術(shù)指標(biāo)分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學(xué)者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標(biāo)之一。通過計算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對于自身研究內(nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標(biāo)，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號 | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | ADMIN SCI QUART | 252 |
| 2 | ACAD MANAGE J | 222 |
| 3 | ORGAN SCI | 186 |
| 4 | ACAD MANAGE REV | 129 |
| 5 | STRATEGIC MANAGE J | 109 |
| 6 | AM J SOCIOL | 88 |
| 7 | AM SOCIOL REV | 82 |
| 8 | MANAGE SCI | 54 |
| 9 | J PERS SOC PSYCHOL | 40 |
| 10 | ACAD MANAG ANN | 36 |
| 序號 | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | SUSTAINABILITY-BASEL | 467 |
| 2 | ACAD MANAGE J | 387 |
| 3 | STRATEGIC MANAGE J | 366 |
| 4 | J MANAGE | 355 |
| 5 | J BUS RES | 323 |
| 6 | ORGAN SCI | 304 |
| 7 | J BUS ETHICS | 280 |
| 8 | ADMIN SCI QUART | 252 |
| 9 | J MANAGE STUD | 218 |
| 10 | RES POLICY | 208 |
高引用文章
- Agony and Ecstasy in the Gig Economy: Cultivating Holding Environments for Precarious and Personalized Work Identities引用次數(shù)：44
- Bowing before Dual Gods: How Structured Flexibility Sustains Organizational Hybridity*引用次數(shù)：35
- Strategic Silence: Withholding Certification Status as a Hypocrisy Avoidance Tactic引用次數(shù)：32
- Dismantling Knowledge Boundaries at NASA: The Critical Role of Professional Identity in Open Innovation引用次數(shù)：27
- The Acquisitive Nature of Extraverted CEOs引用次數(shù)：18
- The Role of Accelerator Designs in Mitigating Bounded Rationality in New Ventures引用次數(shù)：17
- From Synchronizing to Harmonizing: The Process of Authenticating Multiple Work Identities引用次數(shù)：13
- Shadow Learning: Building Robotic Surgical Skill When Approved Means Fail引用次數(shù)：13
- I'm Not Mopping the Floors, I'm Putting a Man on the Moon'': How NASA Leaders Enhanced the Meaningfulness of Work by Changing the Meaning of Work引用次數(shù)：13
- Fast Tracks and Inner Journeys: Crafting Portable Selves for Contemporary Careers引用次數(shù)：12
