國際人力雜志
國際人力雜志雜志簡介
- 出版商：Emerald
- 出版語言：English
- TOP期刊：否
- 出版地區(qū)：ENGLAND
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：8 issues/year
- 出版年份：1980
- 中文名稱：國際人力雜志
- 是否OA：未開放
國際人力雜志（國際簡稱INT J MANPOWER，英文名稱International Journal Of Manpower）是一本未開放獲取（OA）國際期刊，自1980年創(chuàng)刊以來，始終站在管理學(xué)研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在管理學(xué)領(lǐng)域各個(gè)方面達(dá)到最高科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和具有重要性的研究成果。全面反映該學(xué)科的發(fā)展趨勢，為管理學(xué)事業(yè)的進(jìn)步提供了有力的支撐。期刊嚴(yán)格遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實(shí)，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來，來自Australia、Spain、England、USA、CHINA MAINLAND、GERMANY (FED REP GER)、Italy、France、Netherlands、India等國家和地區(qū)的研究者在《International Journal Of Manpower》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點(diǎn)、論文預(yù)覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學(xué)術(shù)交流平臺和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章122篇、2021年：發(fā)表文章78篇、2022年：發(fā)表文章87篇、2023年：發(fā)表文章85篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球管理學(xué)領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時(shí)也展示了其作為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《International Journal Of Manpower》將繼續(xù)致力于推動管理學(xué)領(lǐng)域的知識傳播和科學(xué)進(jìn)步，為全球管理學(xué)問題的解決貢獻(xiàn)力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：4.6
- 文章自引率：0.1136...
- Gold OA文章占比：10.00%
- CiteScore：8.4
- 年發(fā)文量：85
- 開源占比：0.0767
- SJR指數(shù)：1.249
- SNIP指數(shù)：1.55
- OA被引用占比：0.0181...
- 出版國人文章占比：0.06
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 3 / 49 |
94.9% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 93 / 401 |
76.9% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 4 / 49 |
92.86% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 68 / 402 |
83.21% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
MANAGEMENT
管理學(xué)
4區(qū)
4區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||
| 8.4 | 1.249 | 1.55 |
|
學(xué)術(shù)指標(biāo)分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時(shí)期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學(xué)者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標(biāo)之一。通過計(jì)算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對于自身研究內(nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標(biāo)，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號 | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | J APPL PSYCHOL | 93 |
| 2 | ACAD MANAGE J | 87 |
| 3 | INT J MANPOWER | 84 |
| 4 | J MANAGE | 60 |
| 5 | INT J HUM RESOUR MAN | 51 |
| 6 | ECON J | 48 |
| 7 | ACAD MANAGE REV | 45 |
| 8 | J ORGAN BEHAV | 45 |
| 9 | ECON EDUC REV | 42 |
| 10 | J HUM RESOUR | 40 |
| 序號 | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | INT J MANPOWER | 84 |
| 2 | SUSTAINABILITY-BASEL | 59 |
| 3 | EMPL RELAT | 34 |
| 4 | INT J HUM RESOUR MAN | 31 |
| 5 | PERS REV | 23 |
| 6 | FRONT PSYCHOL | 16 |
| 7 | J MANAGE ORGAN | 16 |
| 8 | J KNOWL MANAG | 15 |
| 9 | SOC INDIC RES | 15 |
| 10 | MANAGE DECIS | 12 |
高引用文章
- A knowledge-based theory of the firm Nexus of intellectual capital, productivity and firms' performance引用次數(shù)：10
- What drives hiring discrimination against transgenders?引用次數(shù)：8
- The role of transformational leadership in citizenship behavior Organizational learning and interpersonal trust as mediators引用次數(shù)：6
- Masculine vs feminine personality traits and women's employment outcomes in Britain: A field experiment引用次數(shù)：6
- The effects of supervisor support and self-efficacy on call center employees' work engagement and quitting intentions引用次數(shù)：6
- Leader humility and constructive voice behavior in China: a dual process model引用次數(shù)：6
- Access to skilled labor, institutions and firm performance in developing countries引用次數(shù)：6
- Job embeddedness and employee enactment of innovation-related work behaviours引用次數(shù)：6
- Working from home: characteristics and outcomes of telework引用次數(shù)：6
- High commitment human resource practices and employee behavior: a multi-level analysis引用次數(shù)：5
