團體及組織管理
團體及組織管理雜志簡介
- 出版商：SAGE
- 出版語言：English
- TOP期刊：是
- 出版地區(qū)：UNITED STATES
- 是否預警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：6 issues/year
- 出版年份：1992
- 中文名稱：團體及組織管理
- 是否OA：未開放
團體及組織管理（國際簡稱GROUP ORGAN MANAGE，英文名稱Group & Organization Management）是一本未開放獲?。∣A）國際期刊，自1992年創(chuàng)刊以來，始終站在管理學研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在管理學領(lǐng)域各個方面達到最高科學標準和具有重要性的研究成果。全面反映該學科的發(fā)展趨勢，為管理學事業(yè)的進步提供了有力的支撐。期刊嚴格遵循職業(yè)道德標準，對于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實，均可能導致稿件被拒絕。
近年來，來自USA、Australia、CHINA MAINLAND、England、South Korea、Netherlands、Canada、France、Switzerland、India等國家和地區(qū)的研究者在《Group & Organization Management》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點、論文預覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學術(shù)交流平臺和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章31篇、2021年：發(fā)表文章50篇、2022年：發(fā)表文章65篇、2023年：發(fā)表文章56篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球管理學領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時也展示了其作為學術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位?！禛roup & Organization Management》將繼續(xù)致力于推動管理學領(lǐng)域的知識傳播和科學進步，為全球管理學問題的解決貢獻力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：4
- 文章自引率：0.125
- Gold OA文章占比：16.37%
- CiteScore：8.4
- 年發(fā)文量：56
- 開源占比：0.137
- SJR指數(shù)：2.165
- SNIP指數(shù)：2.039
- OA被引用占比：0.0555...
- 出版國人文章占比：0.07
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 119 / 401 |
70.4% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 113 |
83.6% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 112 / 402 |
72.26% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 28 / 114 |
75.88% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 2區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
MANAGEMENT
管理學
2區(qū)
3區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||
| 8.4 | 2.165 | 2.039 |
|
學術(shù)指標分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術(shù)期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標之一。通過計算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對于自身研究內(nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學術(shù)聲譽，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號 | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | J APPL PSYCHOL | 308 |
| 2 | ACAD MANAGE J | 246 |
| 3 | J MANAGE | 127 |
| 4 | ACAD MANAGE REV | 124 |
| 5 | ADMIN SCI QUART | 113 |
| 6 | STRATEGIC MANAGE J | 99 |
| 7 | LEADERSHIP QUART | 87 |
| 8 | J ORGAN BEHAV | 86 |
| 9 | J PERS SOC PSYCHOL | 81 |
| 10 | GROUP ORGAN MANAGE | 80 |
| 序號 | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | GROUP ORGAN MANAGE | 80 |
| 2 | FRONT PSYCHOL | 71 |
| 3 | SUSTAINABILITY-BASEL | 51 |
| 4 | J BUS ETHICS | 49 |
| 5 | J BUS RES | 46 |
| 6 | INT J HUM RESOUR MAN | 44 |
| 7 | PERS REV | 41 |
| 8 | J ORGAN BEHAV | 40 |
| 9 | EMPL RELAT | 38 |
| 10 | J APPL PSYCHOL | 35 |
高引用文章
- The Effects of Business Failure Experience on Successive Entrepreneurial Engagements: An Evolutionary Phase Model引用次數(shù)：17
- Employees' Perceptions of Green HRM and Non-Green Employee Work Outcomes: The Social Identity and Stakeholder Perspectives引用次數(shù)：17
- Supervisor Prosocial Motivation, Employee Thriving, and Helping Behavior: A Trickle-Down Model of Psychological Safety引用次數(shù)：13
- Transforming Health Care One Team at a Time: Ten Observations and the Trail Ahead引用次數(shù)：13
- HR Flexibility and Job Crafting in Public Organizations: The Roles of Knowledge Sharing and Public Service Motivation引用次數(shù)：12
- Conflict in Teams: Modeling Early and Late Conflict States and the Interactive Effects of Conflict Processes引用次數(shù)：11
- The Impact of Organizational Culture Differences, Synergy Potential, and Autonomy Granted to the Acquired High-Tech Firms on the M&A Performance引用次數(shù)：10
- Within- and Between-Team Coordination via Transactive Memory Systems and Boundary Spanning引用次數(shù)：7
- Effects of Team Personality Composition on Member Performance: A Multilevel Perspective引用次數(shù)：7
- How and When Is Role Modeling Effective? The Influence of Mentee Professional Identity on Mentoring Dynamics and Personal Learning Outcomes引用次數(shù)：6
