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    亞太商業評論

    英文名稱:Asia Pacific Business Review   國際簡稱:ASIA PAC BUS REV
    《Asia Pacific Business Review》雜志由Taylor & Francis出版社出版,本刊創刊于1994年,發行周期4 issues/year,每期雜志都匯聚了全球管理學領域的最新研究成果,包括原創論文、綜述文章、研究快報等多種形式,內容涵蓋了管理學的各個方面,為讀者提供了全面而深入的學術視野,為管理學-BUSINESS事業的進步提供了有力的支撐。
    中科院分區
    管理學
    大類學科
    1360-2381
    ISSN
    1743-792X
    E-ISSN
    預計審稿速度:
    雜志簡介 期刊指數 WOS分區 中科院分區 CiteScore 學術指標 高引用文章

    亞太商業評論雜志簡介

    出版商:Taylor & Francis
    出版語言:English
    TOP期刊:
    出版地區:ENGLAND
    是否預警:

    是否OA:未開放

    出版周期:4 issues/year
    出版年份:1994
    中文名稱:亞太商業評論

    亞太商業評論(國際簡稱ASIA PAC BUS REV,英文名稱Asia Pacific Business Review)是一本未開放獲取(OA)國際期刊,自1994年創刊以來,始終站在管理學研究的前沿。該期刊致力于發表在管理學領域各個方面達到最高科學標準和具有重要性的研究成果。全面反映該學科的發展趨勢,為管理學事業的進步提供了有力的支撐。期刊嚴格遵循職業道德標準,對于任何形式的抄襲行為,無論是文字還是圖形,一旦查實,均可能導致稿件被拒絕。

    近年來,來自England、CHINA MAINLAND、Japan、Australia、South Korea、USA、Taiwan、France、Thailand、Belgium等國家和地區的研究者在《Asia Pacific Business Review》上發表了大量的高質量文章。該期刊內容豐富,包括原創研究、綜述文章、專題觀點、論文預覽、專家意見等多種類型,旨在為全球該領域研究者提供廣泛的學術交流平臺和靈感來源。

    在過去幾年中,該期刊保持了穩定的發文量和綜述量,具體數據如下:

    2014年:發表文章0篇、2015年:發表文章0篇、2016年:發表文章0篇、2017年:發表文章0篇、2018年:發表文章0篇、2019年:發表文章0篇、2020年:發表文章54篇、2021年:發表文章49篇、2022年:發表文章68篇、2023年:發表文章44篇。這些數據反映了期刊在全球管理學領域的影響力和活躍度,同時也展示了其作為學術界和工業界研究人員首選資源的地位?!禔sia Pacific Business Review》將繼續致力于推動管理學領域的知識傳播和科學進步,為全球管理學問題的解決貢獻力量。

    期刊指數

    • 影響因子:2
    • 文章自引率:0.1379...
    • Gold OA文章占比:8.70%
    • CiteScore:4.4
    • 年發文量:44
    • 開源占比:0.0585
    • SJR指數:0.65
    • SNIP指數:1.04
    • 出版國人文章占比:0.18

    WOS期刊SCI分區(2023-2024年最新版)

    按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
    學科:BUSINESS SSCI Q3 185 / 302

    38.9%

    學科:MANAGEMENT SSCI Q3 242 / 401

    39.8%

    按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
    學科:BUSINESS SSCI Q3 199 / 302

    34.27%

    學科:MANAGEMENT SSCI Q3 270 / 402

    32.96%

    中科院分區表

    中科院SCI期刊分區 2023年12月升級版
    Top期刊 綜述期刊 大類學科 小類學科
    管理學 4區
    BUSINESS 商業:管理 MANAGEMENT 管理學
    4區 4區

    CiteScore(2024年最新版)

    CiteScore 排名
    CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
    4.4 0.65 1.04
    學科類別 分區 排名 百分位
    大類:Business, Management and Accounting 小類:Business and International Management Q2 169 / 443

    61%

    學術指標分析

    影響因子和CiteScore
    自引率

    影響因子:指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率,是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高,代表著期刊的影響力越大 。

    CiteScore:該值越高,代表該期刊的論文受到更多其他學者的引用,因此該期刊的影響力也越高。

    自引率:是衡量期刊質量和影響力的重要指標之一。通過計算期刊被自身引用的次數與總被引次數的比例,可以反映期刊對于自身研究內容的重視程度以及內部引用的情況。

    年發文量:是衡量期刊活躍度和研究產出能力的重要指標,年發文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學術聲譽,從而吸引更多的優質稿件。

    期刊互引關系
    序號 引用他刊情況 引用次數
    1 ASIA PAC BUS REV 48
    2 ACAD MANAGE J 47
    3 J INT BUS STUD 45
    4 J APPL PSYCHOL 35
    5 ASIA PAC J MANAG 29
    6 LEADERSHIP QUART 29
    7 ACAD MANAGE REV 23
    8 J MANAGE 23
    9 J MARKETING 20
    10 STRATEGIC MANAGE J 20
    序號 被他刊引用情況 引用次數
    1 ASIA PAC BUS REV 48
    2 SUSTAINABILITY-BASEL 29
    3 HUM RESOUR MANAGE-US 18
    4 INT J HUM RESOUR MAN 17
    5 CROSS CULT STRATEG M 11
    6 CAREER DEV INT 10
    7 INT BUS REV 9
    8 BUS HIST 8
    9 CHIN MANAG STUD 8
    10 J BUS ETHICS 8

    高引用文章

    • A review of research on outward foreign direct investment from emerging countries, including China: what do we know, how do we know and where should we be heading?引用次數:51
    • Intelligent connected vehicles: the industrial practices and impacts on automotive value-chains in China引用次數:11
    • High-performance work systems, dual stressors and 'new generation' employee in China引用次數:6
    • How will the Belt and Road initiative advance China's exports?引用次數:5
    • Cultural differences in creativity and innovation: are Asian employees truly less creative than western employees?引用次數:5
    • Beyond know-what' and know-how' to know-who': enhancing human capital with social capital in an Australian start-up accelerator引用次數:5
    • Frontline disruptive leadership and new generation employees' innovative behaviour in China: the moderating role of emotional intelligence引用次數:5
    • Abandon Hofstede-based research? Not yet! A perspective from the philosophy of the social sciences引用次數:4
    • Trust, job security and subordinate-supervisor guanxi: Chinese employees in joint ventures and state-owned enterprises引用次數:4
    • The challenges of managing 'new generation' employees in contemporary China: setting the scene引用次數:4
    若用戶需要出版服務,請聯系出版商:Asia Pac. Bus. Rev.。

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