加拿大行政科學(xué)雜志-加拿大行政科學(xué)評(píng)論
加拿大行政科學(xué)雜志-加拿大行政科學(xué)評(píng)論雜志簡(jiǎn)介
- 出版商：Wiley-Blackwell
- 出版語(yǔ)言：Multi-Language
- TOP期刊：否
- 出版地區(qū)：CANADA
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開(kāi)放
- 出版周期：4 issues/year
- 出版年份：1984
- 中文名稱：加拿大行政科學(xué)雜志-加拿大行政科學(xué)評(píng)論
- 是否OA：未開(kāi)放
加拿大行政科學(xué)雜志-加拿大行政科學(xué)評(píng)論（國(guó)際簡(jiǎn)稱CAN J ADM SCI，英文名稱Canadian Journal Of Administrative Sciences-revue Canadienne Des Sciences De L A）是一本未開(kāi)放獲?。∣A）國(guó)際期刊，自1984年創(chuàng)刊以來(lái)，始終站在管理學(xué)研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在管理學(xué)領(lǐng)域各個(gè)方面達(dá)到最高科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和具有重要性的研究成果。全面反映該學(xué)科的發(fā)展趨勢(shì)，為管理學(xué)事業(yè)的進(jìn)步提供了有力的支撐。期刊嚴(yán)格遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于任何形式的抄襲行為，無(wú)論是文字還是圖形，一旦查實(shí)，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來(lái)，來(lái)自Canada、France、USA、CHINA MAINLAND、England、Spain、South Korea、Taiwan、Pakistan、Brazil等國(guó)家和地區(qū)的研究者在《Canadian Journal Of Administrative Sciences-revue Canadienne Des Sciences De L A》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專(zhuān)題觀點(diǎn)、論文預(yù)覽、專(zhuān)家意見(jiàn)等多種類(lèi)型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)和靈感來(lái)源。
在過(guò)去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章62篇、2021年：發(fā)表文章36篇、2022年：發(fā)表文章36篇、2023年：發(fā)表文章33篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球管理學(xué)領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時(shí)也展示了其作為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Canadian Journal Of Administrative Sciences-revue Canadienne Des Sciences De L A》將繼續(xù)致力于推動(dòng)管理學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)傳播和科學(xué)進(jìn)步，為全球管理學(xué)問(wèn)題的解決貢獻(xiàn)力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：1.2
- 文章自引率：0.1363...
- Gold OA文章占比：6.06%
- CiteScore：3.4
- 年發(fā)文量：33
- 開(kāi)源占比：0.0156
- SJR指數(shù)：0.5
- SNIP指數(shù)：0.695
- 出版國(guó)人文章占比：0.08
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：BUSINESS | SSCI | Q4 | 230 / 302 |
24% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q4 | 304 / 401 |
24.3% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：BUSINESS | SSCI | Q4 | 230 / 302 |
24.01% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q4 | 323 / 402 |
19.78% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類(lèi)學(xué)科 | 小類(lèi)學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 4區(qū) |
BUSINESS
商業(yè)：管理
MANAGEMENT
管理學(xué)
4區(qū)
4區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||||||
| 3.4 | 0.5 | 0.695 |
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學(xué)術(shù)指標(biāo)分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時(shí)期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學(xué)者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標(biāo)之一。通過(guò)計(jì)算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對(duì)于自身研究?jī)?nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標(biāo)，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號(hào) | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | STRATEGIC MANAGE J | 62 |
| 2 | J APPL PSYCHOL | 60 |
| 3 | ACAD MANAGE J | 59 |
| 4 | ACAD MANAGE REV | 47 |
| 5 | J BUS ETHICS | 43 |
| 6 | J MANAGE | 41 |
| 7 | J INT BUS STUD | 34 |
| 8 | J MARKETING | 33 |
| 9 | J FINANC ECON | 29 |
| 10 | J BUS RES | 28 |
| 序號(hào) | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | SUSTAINABILITY-BASEL | 28 |
| 2 | CAN J ADM SCI | 13 |
| 3 | MANAGE DECIS | 12 |
| 4 | J BUS ETHICS | 10 |
| 5 | FRONT PSYCHOL | 9 |
| 6 | EMPL RELAT | 8 |
| 7 | INT J HOSP MANAG | 8 |
| 8 | TECHNOL FORECAST SOC | 8 |
| 9 | INT J EMERG MARK | 7 |
| 10 | J BUS RES | 6 |
高引用文章
- Toward A New Model For Firm Internationalization: Conservative, Predictable, and Pacemaker Companies and Markets引用次數(shù)：23
- The Impact of CEO Characteristics on the Internationalization of SMEs: Evidence from the UK引用次數(shù)：9
- SME internationalization research: Mapping the state of the art引用次數(shù)：8
- Exploring the link between management communication and emotions in mergers and acquisitions引用次數(shù)：6
- Does the origin of a succession CEO matter in the market value of innovation? Disentangling the origin of internal CEOs引用次數(shù)：5
- Understanding the dynamics between supervisor-follower social capital, work engagement, and employees' creative work involvement引用次數(shù)：4
- Behaviour-Based and Outcome-Based Control Systems: A Meta-Analytic Study引用次數(shù)：4
- Enhancing Innovativeness: The Role of Dynamic Marketing Capabilities引用次數(shù)：4
- Students as surrogates for managers: Evidence from a replicated experiment引用次數(shù)：4
- Individual and organizational learning from inter-firm knowledge sharing: A framework integrating inter-firm and intra-firm knowledge sharing and learning引用次數(shù)：4
